Expat Recruitment

La solución para captar el talento que necesitas en yacimientos de empleo de otros países

¿Qué es Expat Recruitment?

Expat Recruitment es la solución de talent wins para complementar la captación de talento en tu organización con un enfoque especializado en la internacionalización de los procesos de recruitment resolviendo el reto que supone localizar candidatos en otros países, homologar titulaciones o facilitar el proceso de expatriación, y responde a un contexto en el que se contraponen:

DÉFICIT ESTRUCTURAL DE TALENTO EN EL MERCADO LABORAL ESPAÑOL

Hay posiciones que son indispensables para las organizaciones y en las que la falta de profesionales es previsible que se mantenga a largo plazo por diversas razones:

Aumento de la demanda de profesionales (caso de ingenieros, titulados técnicos).
Envejecimiento de la población y pérdida de atractivo para los jóvenes del país (caso de conductores profesionales, blue collars cualificados).
Dificultad de acceso a la profesión (p. ej. posiciones sanitarias: médicos, enfermeros)

OPORTUNIDAD DE CAPTACIÓN EN MERCADOS LABORALES EMERGENTES

España es un horizonte laboral atractivo para profesionales especializados de países con un nivel de cualificación competitivo al ofrecer claras ventajas en varios planos:

Condiciones laborales: Compensación, protección laboral del trabajador, etc.
Calidad de vida, idioma común y afinidad cultural en el caso de LATAM.
Contexto favorable para el proceso de inmigración: Tanto legal como social (actitud favorable ante la necesidad de contar con una migración ordenada y cualificada)

¿Cuáles son las ventajas?

Expat Recruitment ofrece 5 ventajas para responder a las necesidades de la empresa que quiere internacionalizar la captación de talento:

Expat Recruitment se adapta a medida con el objetivo de que cuentes virtualmente con una extensión de tu departamento de HR, aportando la tecnología, la metodología y el staff necesario para una gestión eficiente de los procesos de captación de talento en mercados laborales emergentes:

PLAZO TEMPORAL

La solución se puede plantear de forma estable en el tiempo.
También puede responder a un incremento puntual en la necesidad de incorporar talento.

POSICIONES POR CUBRIR

Desde posiciones básicas a intermedias.
En cualquier sector de actividad.
En el ámbito geográfico que se defina.

FASES DEL PROCESO

EXPAT RECRUITMENT FULL: Cubre todo el proceso (sourcing, selección, oferta, homologación e inmigración, traslado e integración).
EXPAT RECRUITMENT MODULAR: Se focaliza en fases concretas.

Expat Recruitment logra un alto nivel de rendimiento gracias a un equipo altamente especializado y organizado geográficamente para cubrir los dos planos:

EQUIPO LOCAL EN PAÍSES DE ORIGEN

Contamos con representantes sobre el terreno en los principales países de LATAM con grandes yacimientos de talento, lo que nos permite:

AFINAR LA ESTRATEGIA: Identificando los mercados laborales (países, ciudades) con el mejor talento para cada posición en función del nivel educativo y la calidad del tejido empresarial que condicionan la formación y experiencia de los candidatos.
MAXIMIZAR EL SOURCING: Logramos más candidatos hablando el lenguaje local y eligiendo los medios de difusión de la oferta con más alcance.
CONTACTO INICIAL CON CANDIDATOS MÁS EFICIENTE: La proximidad cultural del recruiter local en el primer contacto permite descubrir rápidamente perfiles no válidos y reforzar el interés de los válidos.

EQUIPO EN EL PAÍS DE DESTINO

El servicio al cliente y la dirección de la solución Expat Recruitment se realiza a través del equipo localizado en Catalunya, lo que permite:

PERSONALIZAR LA SOLUCIÓN: Tanto en las características del servicio a proporcionar como en la identificación de los aspectos cualitativos que hacen idóneo a un candidato más allá de las hard skills imprescindibles de la posición (en función al estilo de management y la cultura particular de la empresa).
SELECCIÓN RIGUROSA DE CANDIDATOS: Con Solution Experts que aplican una innovadora metodología que garantiza el fitting del candidato al puesto.
DOMINIO DE LOS REQUERIMIENTOS DE EXPATRIACIÓN: Para tramitar de forma rápida y eficiente todos los trámites necesarios, tanto en lo que se refiere a la homologación de títulos como de inmigración y traslado.

Expat Recruitment busca que se generen sinergias profundas entre la empresa y el candidato analizando no solo los requerimientos técnicos del proceso de selección (necesidades del puesto y competencias del candidato), sino también los aspectos humanos que juegan un papel decisivo; tanto para la empresa (encaje con la cultura de compañía y con el estilo de management) como para el profesional (motivaciones y rasgos de personalidad).

Expat Recruitment puede ofrecer una mayor rapidez de respuesta, menores costes y mejores candidatos porque, además de contar con un equipo altamente especializado, se basa en una innovadora metodología de trabajo que aplica de forma intensiva la última tecnología.

1. SOURCING

PUBLICACIÓN DE OFERTAS masiva en sites especializados a través de acuerdos con LinkedIn, Indeed, Monster, Glassdoor, Infojobs, Jooble, Google for Works, etc. y redes sociales para maximizar el alcance.
FILTRADO de aplicaciones automatizado con ATS (Teamtailor)

2. SELECCIÓN

VIDEOENTREVISTAS con grabación, transcripción y análisis con AI (Hireflix, Hirevoice)
PRUEBAS DE VALIDACIÓN técnica adaptadas a la posición y psicológicas para determinar el perfil psicológico del candidato (Success TTI, Discovery).

3. TRAMITACIÓN

COMUNICACIÓN CONTINUA con el cliente y con el candidato.
ESPACIO VIRTUAL DE TRABAJO durante todo el proceso de expatriación para mantener la comunicación de la persona seleccionada y canalizar los trámites.

Expat Recruitment se basa en un profundo compromiso ético que se concreta en el respeto a 3 valores en todas las actuaciones de talent wins tanto con la empresa (con el objetivo de aportarle el talento que realmente necesita) como con los profesionales (con el objetivo de que su incorporación realmente les abra oportunidades para mejorar su trayectoria profesional y su vida).

TRANSPARENCIA

Mantenemos informado al cliente del desarrollo del proceso:

Dándole acceso al área del cliente de nuestra plataforma online.
Realizando meetings para valorar la evolución del proceso.

Mantenemos informado a cada candidato del desarrollo del proceso:

Dándole acceso al área de candidatos de nuestra plataforma online.
Respondiendo personalmente las consultas que pueda plantear.

COMPROMISO

Nuestra meta es aportar el máximo valor posible al cliente por adecuación del candidato, rapidez y coste. Por eso:

Buscamos el mejor candidato, no el más fácil de encontrar.
Presentamos sólo candidatos que nosotros contrataríamos.
En la fase final del proceso nos mojamos y recomendamos en base a nuestra experiencia, pero respetando que la última palabra le corresponde al cliente.

Respondemos al esfuerzo del candidato que participa en un proceso valorando adecuadamente su talento. Por ello:

Si el candidato es descartado, le ofrecemos feedback sobre su gestión del proceso y las oportunidades de desarrollo que se puede plantear, y mantenemos el contacto con él invitándole a actualizar su situación en nuestra plataforma (talent wins connect).
Hacemos seguimiento de los candidatos incorporados y colaboramos con la empresa para mejorar el proceso de inducción.

CONFIDENCIALIDAD

Cumplimos escrupulosamente la LORTAD y somos absolutamente rigurosos con el tratamiento confidencial de la información obtenida en nuestros procesos de selección sobre:

La empresa cliente.
Los candidatos participantes en el mismo.

¿Cómo funciona?

La puesta en marcha de Expat Recruitment se estructura en 4 fases para asegurar que responde plenamente a las expectativas del cliente:

Meeting de identificación de necesidades. Reunión con el cliente para identificar de forma preliminar las necesidades que quiere cubrir:
- Contexto: Situación general de la compañía y del sector en el que opera.
- Plazo: Solución estable o temporal.
- Posiciones: Job description, profile required, ámbito geográfico, condiciones.
- Funciones a cubrir: Full o Modular.
Propuesta de Expat Recruitment: talent wins desarrolla una propuesta de Expat Recruitment para que el cliente verifique que responde a sus expectativas.
- Ajuste de la propuesta si es necesario.
- Firma del acuerdo de colaboración.

Análisis en profundidad del cliente. Para alinear al equipo de talent wins que proporcionará la solución con las expectativas del cliente, se analizan:
- Cultura organizativa: Valores corporativos y estilo de management.
- Contenido de los puestos: Requerimientos específicos de la empresa (PRL, protocolos).
- Mercado laboral: Principales particularidades y cómo las ha abordado la empresa.
Ajuste de la estrategia de Expat Recruitment: talent wins ajusta la estrategia en función de las necesidades del cliente:
- Atracción de candidatos: Países en los que poner el foco y cómo hacer la comunicación de las ofertas (contenido, medios a utilizar).
- Selección: Killer questions, filtros sucesivos, referencias, pruebas de validación.
- Entrevista: Diferida, virtual.
- Oferta y trámites: Según el caso.

Puesta en marcha de Expat Recruitment. Se establece un período (1-2 meses) en el cual se evalúa de forma práctica:
- Ejecución de la solución: Proporcionando los candidatos definidos.
- Comunicación con el cliente: Coordinando el equipo virtual de recruitment con la empresa.
Análisis de los resultados. Al cumplirse el período de evaluación, el Solution Expert de talent wins responsable del proyecto se encarga de abrir un proceso para optimizar la solución:
- Análisis interno de indicadores: Para evaluar el rendimiento de la solución proporcionada.
- Meeting de análisis con el cliente: Para compartir los indicadores, recibir su input y establecer oportunidades de mejora.

Mejora continua. Tras el modo Beta, se entra en una fase de mejora continua en la que se suceden:
- Implementación de mejora desarrolladas a partir del Análisis de Resultados.
- Análisis interno y feedback del cliente para evaluar resultados posteriores e identificar nuevas oportunidades de mejora.