Recruitment
Soluciones para lograr alto rendimiento a través de la incorporación de talento
¿Qué soluciones de Recruitment ofrecemos?
Nuestra propuesta de soluciones busca responder con la mayor flexibilidad a cualquier situación en la que la empresa se plantee incorporar talento.
3 Fórmulas principales de colaboración:
Proyecto de recruitment
- A partir del Recruitment Project Meeting, se plantea una propuesta con una descripción del proceso y la valoración económica para ejecutarlo.
- El presupuesto de la solución se propone en función del salario bruto anual previsto para la posición buscada.
Proyecto de recruitment múltiple
- A partir del Recruitment Project Meeting, se plantea una propuesta con una descripción de los procesos a realizar y la valoración económica para ejecutarlos.
- La empresa adquiere un pack para varios procesos con ventajas de coste.
Smart RPO (Recruitment Process Outsourcing)
- Plazo temporal: La solución se puede plantear de forma puntual o estable.
- Posiciones: De básicas a intermedias, en un ámbito geográfico definido.
- Fases del proceso: Full RPO (incluyendo atracción de candidatos, selección, validación, oferta y onboarding) o Modular.
- Marco de colaboración: Se plantea un presupuesto en función del soporte elegido que permite a la empresa contar con una extensión de su equipo de HR en unas condiciones favorables.
¿Qué diferencia nuestras soluciones de Recruitment?
talent wins se ha convertido en un referente de la actividad de selección aplicando un innovador enfoque que aporta 4 ventajas diferenciales
1. Visión integral de la empresa y del candidato
Logramos que existan sinergias profundas entre la empresa y el candidato analizando no solo los requerimientos técnicos del proceso de selección (necesidades del puesto y competencias del candidato), sino también los aspectos humanos que juegan un papel decisivo; tanto para la empresa (encaje con la cultura de compañía, estilo personal del manager y de su equipo) como para el profesional (motivadores y personalidad).
2. Eficiencia metodológica y tecnológica
Optimizar las sinergias entre empresa y candidato exige gestionar con precisión y agilidad gran cantidad de información, por lo que aplicamos tecnología y una metodología de trabajo rigurosa para analizar las necesidades de ambas partes y gestionar con eficiencia todo el proceso.
1. Recruitment Objectives
El Recruitment Project Meeting (RPM) y el Recruitment Project Proposal (RPP) son las herramientas clave que utilizamos en nuestros procesos de recruitment para definir con la máxima agilidad y exactitud el puesto que la empresa quiere cubrir y el perfil requerido.
2. Recruitment Strategy
Definimos la estrategia de selección más efectiva combinando búsqueda directa (en nuestra base de datos talent wins connect contamos con +30.000 perfiles) y atracción digital de candidatos, usando tanto RR.SS. (solo en LinkedIn tenemos +18.000 seguidores y + 25.000 impactos mensuales) como plataformas de empleo (LinkedIn Recruiter, InfoJobs, Monster, Indeed, Infoempleo, Glassdor y otras)
3. Candidates Assessment
Utilizamos una potente plataforma online (ATS) para gestionar de forma más eficiente el proceso de selección que permite que el cliente pueda hacer seguimiento y concentrar el foco en el análisis profundo de finalistas.
4. Onboarding
Damos al cliente una garantía de consolidación del candidato. Por ello, nos involucramos en el diseño y realización de la oferta, la definición del plan de inducción y su seguimiento.
3. Compromiso, confidencialidad y transparencia
Nuestro trabajo como recruiters se basa en el respeto a estos 3 valores clave
Implicaciones para el cliente
Transparencia: Mantenemos informado al cliente del desarrollo del proceso.
Compromiso: Nuestra meta es aportar el máximo valor posible al cliente por adecuación del candidato, rapidez y coste.
Confidencialidad: Cumplimos escrupulosamente la LORTAD y somos absolutamente rigurosos con el tratamiento confidencial de la información obtenida en nuestros procesos de selección.
Implicaciones para el candidato
Transparencia: Mantenemos informado a cada candidato del desarrollo del proceso.
Compromiso: Respondemos al esfuerzo del candidato que participa en un proceso valorando adecuadamente su talento.
Confidencialidad: Cumplimos escrupulosamente la LORTAD y somos absolutamente rigurosos con el tratamiento confidencial de la información obtenida en nuestros procesos de selección.
4. Excelentes profesionales para seleccionar excelentes profesionales
Creemos en la metodología y en la tecnología para maximizar la eficiencia, pero complementándolas con el papel crucial de las personas para aportar valor diferencial en la última milla del proceso de recruitment. Por ello, la misión de nuestro equipo de HR Advisors va mucho más allá del técnico de selección tradicional e incluye 4 niveles.
