Expat Recruitment

A solução para captar o talento de que precisas em bolsas de emprego de outros países

O que é o Expat Recruitment?

Expat Recruitment é a solução de talent wins para complementar a captação de talento na sua organização com um foco especializado na internacionalização dos processos de recruitment resolvendo o desafio que representa localizar candidatos noutros países, homologar qualificações ou facilitar o processo de expatriação, e responde a um contexto em que se contrapõem:

DÉFICE ESTRUTURAL DE TALENTO NO MERCADO DE TRABALHO ESPANHOL

Há posições que são indispensáveis para as organizações e nas quais se prevê que a escassez de profissionais se mantenha a longo prazo por diversas razões:

Aumento da procura de profissionais (caso de engenheiros, licenciados técnicos).
Envelhecimento da população e perda de atratividade para os jovens do país (caso de motoristas profissionais, trabalhadores qualificados).
Dificuldade de acesso à profissão (p. ex., cargos na área da saúde: médicos, enfermeiros)

OPORTUNIDADE DE CAPTAÇÃO EM MERCADOS LABORAIS EMERGENTES

Espanha é um horizonte laboral atrativo para profissionais especializados de países com um nível de qualificação competitivo, ao oferecer claras vantagens em vários planos:

Condições laborais: Remuneração, proteção laboral do trabalhador, etc.
Qualidade de vida, idioma comum e afinidade cultural no caso da LATAM.
Contexto favorável para o processo de imigração: Tanto a nível legal como social (atitude favorável face à necessidade de contar com uma migração ordenada e qualificada)

Quais são as vantagens?

Expat Recruitment oferece 5 vantagens para responder às necessidades da empresa que pretende internacionalizar a captação de talento:

Expat Recruitment adapta-se à medida com o objetivo de contares virtualmente com uma extensão do teu departamento de RH, aportando a tecnologia, a metodologia e o staff necessário para uma gestão eficiente dos processos de captação de talento em mercados laborais emergentes:

Prazo temporal

A solução pode ser proposta de forma estável no tempo.
Também pode responder a um acréscimo pontual na necessidade de incorporar talento.

POSIÇÕES POR PREENCHER

Desde posições básicas a intermediárias.
Em qualquer setor de atividade.
No âmbito geográfico que se definir.

FASES DO PROCESSO

EXPAT RECRUITMENT FULL: Cobre todo o processo (procura, seleção, proposta, homologação e imigração, deslocalização e integração).
EXPAT RECRUITMENT MODULAR: Foca-se em fases concretas.

Expat Recruitment atinge um elevado nível de desempenho graças a uma equipa altamente especializada e organizada geograficamente para cobrir os dois planos:

EQUIPA LOCAL EM PAÍSES DE ORIGEM

Contamos com representantes no terreno nos principais países da LATAM com grandes reservas de talento, o que nos permite:

AFINAR A ESTRATÉGIA: Identificação dos mercados de trabalho (países, cidades) com o melhor talento para cada posição em função do nível educativo e da qualidade do tecido empresarial que condicionam a formação e a experiência dos candidatos.
MAXIMIZAR O SOURCING: Conseguimos mais candidatos falando a língua local e escolhendo os meios de difusão da oferta com maior alcance.
CONTACTO INICIAL COM CANDIDATOS MAIS EFICIENTE: A proximidade cultural do *recruiter* local no primeiro contacto permite descobrir rapidamente perfis inválidos e reforçar o interesse dos válidos.

EQUIPA NO PAÍS DE DESTINO

O atendimento ao cliente e a gestão da solução Expat Recruitment são efetuados através da equipa localizada na Catalunha, o que permite:

PERSONALIZAR A SOLUÇÃO: Tanto nas características do serviço a prestar como na identificação dos aspetos qualitativos que tornam um candidato idóneo para além das *hard skills* imprescindíveis para a posição (em função do estilo de *management* e da cultura particular da empresa).
SELECÇÃO RIGOROSA DE CANDIDATOS: Com soluções especializadas que aplicam uma metodologia inovadora que garante a adequação do candidato ao posto.
DOMÍNIO DOS REQUISITOS DE EXPATRIAÇÃO: Para tramitar de forma rápida e eficiente todos os procedimentos necessários, tanto no que se refere à homologação de diplomas como à imigração e mudança.

A Expat Recruitment procura que se gerem sinergias profundas entre a empresa e o candidato analisando não só os requisitos técnicos do processo de seleção (necessidades do cargo e competências do candidato), mas também os aspetos humanos que desempenham um papel decisivo; tanto para a empresa (encaixe com a cultura da empresa e com o estilo de gestão) como para o profissional (motivações e traços de personalidade).

A Expat Recruitment pode oferecer uma maior rapidez de resposta, custos mais baixos e melhores candidatos porque, além de contar com uma equipa altamente especializada, baseia-se numa metodologia de trabalho inovadora que aplica de forma intensiva a última tecnologia.

1. SOURCING

PUBLICAÇÃO DE OFERTAS massiva em sites especializados através de acordos com LinkedIn, Indeed, Monster, Glassdoor, Infojobs, Jooble, Google for Works, etc. e redes sociais para maximizar o alcance.
Filtrado de candidaturas automatizado com ATS (Teamtailor)

2. SELECÇÃO

VIDEOENTREVISTAS com gravação, transcrição e análise com IA (Hireflix, Hirevoice)
ENSAIOS DE VALIDAÇÃO técnicas adaptadas à posição e psicológicas para determinar o perfil psicológico do candidato (Success TTI, Discovery).

3. TRAMITAÇÃO

COMUNICAÇÃO CONTÍNUA com o cliente e com o candidato.
ESPAÇO VIRTUAL DE TRABALHO durante todo o processo de expatriação para manter a comunicação da pessoa selecionada e canalizar os tramites.

A Expat Recruitment baseia-se num profundo compromisso ético que se concretiza no respeito por 3 valores em todas as atuações da talent wins tanto com a empresa (com o objetivo de lhe aportar o talento de que realmente necessita) como com os profissionais (com o objetivo de que a sua integração lhes abra realmente oportunidades para melhorar o seu percurso profissional e a sua vida).

Transparência

Mantemos o cliente informado sobre o desenvolvimento do processo:

A dar acesso à área de cliente da nossa plataforma online.
Realizando reuniões para avaliar a evolução do processo.

Mantemos informado cada candidato sobre o desenvolvimento do processo:

A conceder acesso à área de candidatos da nossa plataforma online.
Respondendo pessoalmente às questões que possa colocar.

COMPROMISSO

A nossa meta é aportar o máximo valor possível ao cliente por adequação do candidato, rapidez e custo. Por isso:

Procuramos o melhor candidato, não o mais fácil de encontrar.
Apresentamos apenas candidatos que nós próprios contrataríamos.
Na fase final do processo, comprometemo-nos e recomendamos com base na nossa experiência, mas respeitando que a última palavra pertence ao cliente.

Respondemos ao esforço do candidato que participa num processo, valorizando adequadamente o seu talento. Por isso:

Se o candidato for descartado, oferecemos feedback sobre a sua gestão do processo e as oportunidades de desenvolvimento que poderá ponderar, e mantemos o contacto com ele convidando-o a atualizar a sua situação na nossa plataforma (talent wins connect).
Fazemos o seguimento dos candidatos integrados e colaboramos com a empresa para melhorar o processo de integração.

Confidencialidade

Cumprimos escrupulosamente a LORTAD e somos absolutamente rigorosos com o tratamento confidencial da informação obtida nos nossos processos de seleção sobre:

A empresa cliente.
Os candidatos participantes no mesmo.

Como funciona?

O arranque de Expat Recruitment estrutura-se em 4 fases para assegurar que responde plenamente às expectativas do cliente:

Reunião de identificação de necessidades. Reunião com o cliente para identificar de forma preliminar as necessidades que pretende cobrir:
- Contexto: Situação geral da companhia e do setor em que opera.
- Prazo: Solução estável ou temporária.
- Posições: Job description, profile required, âmbito geográfico, condições.
- Funciones a cubrir: Full o Modular.
Proposta de Expat Recruitment: talent wins desenvolve uma proposta de Expat Recruitment para que o cliente verifique que esta corresponde às suas expectativas.
- Ajuste da proposta, se necessário.
- Assinatura do acordo de colaboração.

Análise aprofundada do cliente. Para alinhar a equipa da talent wins, responsável pela implementação da solução, com as expectativas do cliente, são analisados:
- Cultura organizacional: Valores corporativos e estilo de gestão.
- Conteúdo dos postos: Requisitos específicos da empresa (PRL, protocolos).
- Mercado de trabalho: Principais particularidades e como a empresa as abordou.
Ajustamento da estratégia de Recrutamento de Expatriados: talento wins ajusta a estratégia em função das necessidades do cliente:
- Atração de candidatos: Países em que focar e como fazer a comunicação das ofertas (conteúdo, meios a utilizar).
- Seleção: Killer questions, filtros sucessivos, referências, testes de validação.
- Entrevista: Diferida, virtual.
- Oferta e trâmites: Consoante o caso.

Lançamento do Expat Recruitment. Estabelece-se um período (1-2 meses) no qual se avalia de forma prática:
- Execução da solução: A disponibilizar os candidatos definidos.
- Comunicação com o cliente: A coordenar a equipa virtual de recrutamento com a empresa.
Análise dos resultados. Terminado o período de avaliação, o Expert Solution da talent wins responsável pelo projeto encarrega-se de abrir um processo para otimizar a solução:
- Análise interna de indicadores: Para avaliar o desempenho da solução fornecida.
- Meeting de análise com o cliente: Para partilhar os indicadores, receber o seu contributo e estabelecer oportunidades de melhoria.

Melhoria contínua. Após o modo Beta, entra-se numa fase de melhoria contínua em que se sucedem:
- Implementação de melhorias desenvolvidas a partir da Análise de Resultados.
- Análise interna e feedback do cliente para avaliar resultados posteriores e identificar novas oportunidades de melhoria.

Expat Recruitment

A solução para captar o talento de que precisas em bolsas de emprego de outros países

O que é o Expat Recruitment?

DÉFICE ESTRUTURAL DE TALENTO NO MERCADO DE TRABALHO ESPANHOL

Há posições que são indispensáveis para as organizações e nas quais se prevê que a escassez de profissionais se mantenha a longo prazo por diversas razões:

OPORTUNIDADE DE CAPTAÇÃO EM MERCADOS LABORAIS EMERGENTES

Espanha é um horizonte laboral atrativo para profissionais especializados de países com um nível de qualificação competitivo, ao oferecer claras vantagens em vários planos:

Quais são as vantagens?

Expat Recruitment oferece 5 vantagens para responder às necessidades da empresa que pretende internacionalizar a captação de talento:

Expat Recruitment adapta-se à medida com o objetivo de contares virtualmente com uma extensão do teu departamento de RH, aportando a tecnologia, a metodologia e o staff necessário para uma gestão eficiente dos processos de captação de talento em mercados laborais emergentes:

Prazo temporal

POSIÇÕES POR PREENCHER

FASES DO PROCESSO

Expat Recruitment atinge um elevado nível de desempenho graças a uma equipa altamente especializada e organizada geograficamente para cobrir os dois planos:

EQUIPA LOCAL EM PAÍSES DE ORIGEM

Contamos com representantes no terreno nos principais países da LATAM com grandes reservas de talento, o que nos permite:

EQUIPA NO PAÍS DE DESTINO

O atendimento ao cliente e a gestão da solução Expat Recruitment são efetuados através da equipa localizada na Catalunha, o que permite:

A Expat Recruitment pode oferecer uma maior rapidez de resposta, custos mais baixos e melhores candidatos porque, além de contar com uma equipa altamente especializada, baseia-se numa metodologia de trabalho inovadora que aplica de forma intensiva a última tecnologia.

1. SOURCING

2. SELECÇÃO

3. TRAMITAÇÃO

Transparência

COMPROMISSO

Confidencialidade

Como funciona?

O arranque de Expat Recruitment estrutura-se em 4 fases para assegurar que responde plenamente às expectativas do cliente:

Reunião de identificação de necessidades. Reunião com o cliente para identificar de forma preliminar as necessidades que pretende cobrir:

Proposta de Expat Recruitment: talent wins desenvolve uma proposta de Expat Recruitment para que o cliente verifique que esta corresponde às suas expectativas.

Análise aprofundada do cliente. Para alinhar a equipa da talent wins, responsável pela implementação da solução, com as expectativas do cliente, são analisados:

Ajustamento da estratégia de Recrutamento de Expatriados: talento wins ajusta a estratégia em função das necessidades do cliente:

Lançamento do Expat Recruitment. Estabelece-se um período (1-2 meses) no qual se avalia de forma prática:

Análise dos resultados. Terminado o período de avaliação, o Expert Solution da talent wins responsável pelo projeto encarrega-se de abrir um processo para otimizar a solução:

Melhoria contínua. Após o modo Beta, entra-se numa fase de melhoria contínua em que se sucedem:

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Expat Recruitment

A solução para captar o talento de que precisas em bolsas de emprego de outros países

O que é o Expat Recruitment?

DÉFICE ESTRUTURAL DE TALENTO NO MERCADO DE TRABALHO ESPANHOL

Há posições que são indispensáveis para as organizações e nas quais se prevê que a escassez de profissionais se mantenha a longo prazo por diversas razões:

OPORTUNIDADE DE CAPTAÇÃO EM MERCADOS LABORAIS EMERGENTES

Espanha é um horizonte laboral atrativo para profissionais especializados de países com um nível de qualificação competitivo, ao oferecer claras vantagens em vários planos:

Quais são as vantagens?

Expat Recruitment oferece 5 vantagens para responder às necessidades da empresa que pretende internacionalizar a captação de talento:

Expat Recruitment adapta-se à medida com o objetivo de contares virtualmente com uma extensão do teu departamento de RH, aportando a tecnologia, a metodologia e o *staff* necessário para uma gestão eficiente dos processos de captação de talento em mercados laborais emergentes:

Prazo temporal

POSIÇÕES POR PREENCHER

FASES DO PROCESSO

Expat Recruitment atinge um elevado nível de desempenho graças a uma equipa altamente especializada e organizada geograficamente para cobrir os dois planos:

EQUIPA LOCAL EM PAÍSES DE ORIGEM

Contamos com representantes no terreno nos principais países da LATAM com grandes reservas de talento, o que nos permite:

EQUIPA NO PAÍS DE DESTINO

O atendimento ao cliente e a gestão da solução Expat Recruitment são efetuados através da equipa localizada na Catalunha, o que permite:

A Expat Recruitment pode oferecer uma maior rapidez de resposta, custos mais baixos e melhores candidatos porque, além de contar com uma equipa altamente especializada, baseia-se numa metodologia de trabalho inovadora que aplica de forma intensiva a última tecnologia.

1. SOURCING

2. SELECÇÃO

3. TRAMITAÇÃO

Transparência

COMPROMISSO

Confidencialidade

Como funciona?

O arranque de Expat Recruitment estrutura-se em 4 fases para assegurar que responde plenamente às expectativas do cliente:

Reunião de identificação de necessidades. Reunião com o cliente para identificar de forma preliminar as necessidades que pretende cobrir:

Proposta de Expat Recruitment: talent wins desenvolve uma proposta de Expat Recruitment para que o cliente verifique que esta corresponde às suas expectativas.

Análise aprofundada do cliente. Para alinhar a equipa da talent wins, responsável pela implementação da solução, com as expectativas do cliente, são analisados:

Ajustamento da estratégia de Recrutamento de Expatriados: talento wins ajusta a estratégia em função das necessidades do cliente:

Lançamento do Expat Recruitment. Estabelece-se um período (1-2 meses) no qual se avalia de forma prática:

Análise dos resultados. Terminado o período de avaliação, o Expert Solution da talent wins responsável pelo projeto encarrega-se de abrir um processo para otimizar a solução:

Melhoria contínua. Após o modo Beta, entra-se numa fase de melhoria contínua em que se sucedem:

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