Expat Recruitment

La solució per captar el talent que necessites en fonts d'ocupació d'altres països

Què és Expat Recruitment?

Expat Recruitment és la solució de talent wins per complementar la captació de talent a la vostra organització amb un enfocament especialitzat en la internacionalització dels processos de recruitment resolent el repte que suposa trobar candidats en altres països, homologar titulacions o facilitar el procés d'expatriació, i respon a un context en què els factors següents estan en conflicte:

DÈFICIT ESTRUCTURAL DE TALENT EN EL MERCAT LABORAL ESPANYOL

Hi ha posicions que són indispensables per a les organitzacions i en les quals es preveu que la falta de professionals es mantingui a llarg termini per diverses raons:

Augment de la demanda de professionals (cas d'enginyers, titulats tècnics).
Envelliment de la població i pèrdua d'atractiu per als joves del país (cas de conductors professionals, blue collars qualificats).
Dificultat d'accés a la professió (p. ex. posicions sanitàries: metges, infermers)

OPORTUNITAT DE CAPTACIÓ EN MERCATS LABORALS EMERGENTS

Espanya és un horitzont laboral atractiu per a professionals especialitzats de països amb un nivell de qualificació competitiu, ja que ofereix clars avantatges en diversos aspectes:

Condicions laborals: Compensació, protecció laboral del treballador, etc.
Qualitat de vida, idioma comú i afinitat cultural en el cas de LATAM.
Context favorable per al procés d'immigració: Tant legal com social (actitud favorable davant la necessitat de comptar amb una migració ordenada i qualificada)

Quins són els avantatges?

Expat Recruitment ofereix 5 avantatges per respondre a les necessitats de l'empresa que vol internacionalitzar la captació de talent:

Expat Recruitment s'adapta a mesura amb l'objectiu que comptis virtualment amb una extensió del teu departament de RRHH, aportant la tecnologia, la metodologia i el personal necessari per a una gestió eficient dels processos de captació de talent en mercats laborals emergents:

Termini temporal

La solució es pot plantejar de manera estable en el temps.
També pot respondre a un increment puntual en la necessitat d'incorporar talent.

VACANTS A COBRIR

Des de posicions bàsiques a intermèdies.
En qualsevol sector d'activitat.
En l'àmbit geogràfic que es defineixi.

FASES DEL PROCÉS

EXPAT RECRUITMENT FULL: Cobreix tot el procés (sourcing, selecció, oferta, homologació i immigració, trasllat i integració).
EXPAT RECRUITMENT MODULAR: Es focalitza en fases concretes.

Expat Recruitment aconsegueix un alt nivell de rendiment gràcies a un equip altament especialitzat i organitzat geogràficament per cobrir els dos plans:

EQUIP LOCAL EN PAÏSOS D'ORIGEN

Comptem amb representants sobre el terreny als principals països de LATAM amb grans fonts de talent, la qual cosa ens permet:

AFINAR L'ESTRATÈGIA: Identificant els mercats laborals (països, ciutats) amb el millor talent per a cada posició en funció del nivell educatiu i la qualitat del teixit empresarial que condicionen la formació i l'experiència dels candidats.
MAXIMITZAR EL SOURCING: Aconseguim més candidats parlant la llengua local i triant els mitjans de difusió de l'oferta amb més abast.
CONTACTE INICIAL AMB CANDIDATS MÉS EFICIENT: La proximitat cultural del recruiter local en el primer contacte permet descobrir ràpidament perfils no vàlids i reforçar l'interès dels vàlids.

EQUIP AL PAÍS DE DESTINACIÓ

El servei d'atenció al client i la direcció de la solució Expat Recruitment es realitza a través de l'equip localitzat a Catalunya, la qual cosa permet:

PERSONALITZAR LA SOLUCIÓ:Tant en les característiques del servei a proporcionar com en la identificació dels aspectes qualitatius que fan idoni un candidat més allá de les hard skills imprescindibles de la posició (en funció de l'estil de management i la cultura particular de l'empresa).
SELECCIÓ RIGUROSA DE CANDIDATS: Amb solucions expertes que apliquen una metodologia innovadora que garanteix l'adequació del candidat al lloc de treball.
DOMINI DELS REQUISITS D'EXPATRIACIÓ: Per tramitar de forma ràpida i eficient tots els tràmits necessaris, tant pel que fa a l'homologació de títols com a la immigració i trasllat.

Expat Recruitment busca que es generin sinergies profundes entre l'empresa i el candidat analitzant no només els requeriments tècnics del procés de selecció (necessitats del lloc i competències del candidat), sinó també els aspectes humans que juguen un paper decisiu; tant per a l'empresa (encaix amb la cultura de companyia i amb l'estil de management) com per al professional (motivacions i trets de personalitat).

Expat Recruitment pot oferir una major rapidesa de resposta, costos més baixos i millors candidats perquè, a més de comptar amb un equip altament especialitzat, es basa en una innovadora metodologia de treball que aplica de manera intensiva la darrera tecnologia.

1. SOURCING

PUBLICACIÓ D'OFERTES massiva en llocs web especialitzats a través d'acords amb LinkedIn, Indeed, Monster, Glassdoor, Infojobs, Jooble, Google for Works, etc. i xarxes socials per maximitzar l'abast.
FILTRAT d'aplicacions automatitzat amb ATS (Teamtailor)

2. SELECCIÓ

VIDEOENTREVISTES amb gravació, transcripció i anàlisi amb IA (Hireflix, Hirevoice)
PROVES DE VALIDACIÓ tècniques adaptades a la posició i psicològiques per determinar el perfil psicològic del candidat (Success TTI, Discovery).

3. TRAMITACIÓ

COMUNICACIÓ CONTINUA amb el client i amb el candidat.
ESPAI VIRTUAL DE TREBALL durant tot el procés d'expatriació per mantenir la comunicació de la persona seleccionada i canalitzar els tràmits.

Expat Recruitment es basa en un profund compromís ètic que es concreta en el respecte a 3 valors en totes les actuacions de talent wins tant amb l'empresa (amb l'objectiu d'aportar-li el talent que realment necessita) com amb els professionals (amb l'objectiu que la seva incorporació realment els obri oportunitats per millorar la seva trajectòria professional i la seva vida).

Transparència

Mantenim el client informat del desenvolupament del procés:

Donant accés a l'àrea de client de la nostra plataforma en línia.
Realitzant reunions per valorar l'evolució del procés.

Mantenim informat a cada candidat del desenvolupament del procés:

Donant-li accés a l'àrea de candidats de la nostra plataforma en línia.
Responent personalment les consultes que pugui plantejar.

Compromís

La nostra meta és aportar el màxim valor possible al client per adequació del candidat, rapidesa i cost. Per això:

Busquem el millor candidat, no el més fàcil de trobar.
Presentem només candidats que nosaltres contractaríem.
En la fase final del procés ens mullem i recomanem en base a la nostra experiència, però respectant que l'última paraula li correspon al client.

Comercialitzem l'esforç del candidat que participa en un procés valorant adequadament el seu talent. Per això:

Si el candidat és descartat, li oferim feedback sobre la seva gestió del procés i les oportunitats de desenvolupament que es pot plantejar, i mantenim el contacte amb ell convidant-lo a actualitzar la seva situació a la nostra plataforma (talent wins connect).
Fem un seguiment dels candidats incorporats i col·laborem amb l'empresa per millorar el procés d'acollida.

CONFIDENCIALITAT

Complim meticulosament la LORTAD i som absolutament rigorosos amb el tractament confidencial de la informació obtinguda en els nostres processos de selecció sobre:

L'empresa client.
Els candidats participants en aquest.

Com funciona?

La posada en marxa de Expat Recruitment s'estructura en 4 fases per assegurar que respon plenament a les expectatives del client:

Meeting d'identificació de necessitats. Reunió amb el client per identificar de manera preliminar les necessitats que vol cobrir:
- Context: Situació general de la companyia i del sector en què opera.
- Termini: Solució estable o temporal.
- Posicions: Descripció del lloc de treball, perfil requerit, àmbit geogràfic, condicions.
- Funcions a cobrir: Full o Modular.
Proposta de Expat Recruitment: talent wins desenvolupa una proposta d'Expat Recruitment perquè el client verifiqui que respon a les seves expectatives.
- Ajust de la proposta si cal.
- Signatura de l'acord de col·laboració.

Anàlisi en profunditat del client. Per alinear l'equip de talent wins que proporcionarà la solució amb les expectatives del client, s'analitzen:
- Cultura organitzativa: Valors corporatius i estil de gestió.
- Contingut dels llocs: Requeriments específics de l'empresa (PRL, protocols).
- Mercat laboral: Principals particularitats i com les ha abordades l'empresa.
Ajustament de l'estratègia de Expat Recruitment: talent wins ajusta l'estratègia en funció de les necessitats del client:
- Atracció de candidats: Països on posar el focus i com fer la comunicació de les ofertes (concurs, mitjans a utilitzar).
- Selecció: Killer questions, filtres successius, referències, proves de validació.
- Entrevista: Diferida, virtual.
- Oferta i tramitació: Segons el cas.

Posada en marxa d'Expat Recruitment. S'estableix un període (1-2 mesos) en el qual s'avaluava de forma pràctica:
- Execució de la solució: proporcionant els candidats definits.
- Comunicació amb el client: Coordinant l'equip virtual de reclutament amb l'empresa.
Anàlisi dels resultats. En complir-se el període d'avaluació, l'Expert Solution de talent wins, responsable del projecte, s'encarrega d'obrir un procés per optimitzar la solució:
- Anàlisi interna d'indicadors: Per avaluar el rendiment de la solució proporcionada.
- Meeting d'anàlisi amb el client: per compartir els indicadors, rebre el seu input i establir oportunitats de millora.

Millora contínua. Després del mode Beta, s'entra en una fase de millora contínua en la qual se succeeixen:
- Implementació de millores desenvolupades a partir de l'Anàlisi de Resultats.
- Anàlisi intern i feedback del client per avaluar resultats posteriors i identificar noves oportunitats de millora.