Recruiters vs IA
¿Extinción o evolución?
La IA está revolucionando el reclutamiento. Hoy los algoritmos filtran CVs, hacen preentrevistas y hasta predicen encajes… pero ¿pueden captar el factor humano y detectar esa chispa que distingue al mejor candidato?
Descubre cómo impulsar con la IA la búsqueda de talento de la mano de dos líderes que combinan la potencia del mundo digital con la importancia crucial del factor humano: Nacho González Barros (cofundador de Hirevoice e Infojobs) y Leo Ruffini (cofundador de Hirevoice y Manager de izar.ai)
¡Es hora de transformar tus procesos de selección!
¿Qué reto abordaremos en la sesión?
En la sesión afrontaremos el desafío al que se enfrentan los recruiters hoy:
La tecnología agiliza los procesos, pero ¿garantiza la calidad de una contratación?
Los algoritmos pueden filtrar y predecir, pero ¿pueden identificar esa esencia única que define a un gran profesional?
En definitiva: ¿estamos ante el principio del fin de su rol o ante una oportunidad para que éste se reinvente y se centre justo en lo que la IA no sabe hacer: valorar el factor humano?
¿Qué ponentes facilitarán la sesión?
Nacho González Barros
Cofundador de Hirevoice e Infojobs
Es uno de los emprendedores en serie más influyentes de la historia del ecosistema digital español. Su trayectoria destaca por haber fundado proyectos que terminaron siendo líderes en sus respectivos sectores y adquiridos por grandes multinacionales.
- InfoJobs (1998): Cofundador del portal de empleo líder en España. Fue su primer gran éxito dentro del Grupo Intercom.
- Neurona (2003): Una de las primeras redes sociales profesionales del mundo, vendida posteriormente a la alemana Xing.
- Niumba: Portal de alquiler vacacional que se convirtió en el mayor de España antes de ser adquirido por TripAdvisor.
- Mailtrack (2013): Herramienta de tracking de correos electrónicos para Gmail con millones de usuarios a nivel global.
- Banktrack (2022): Servicio de alertas bancarias corporativas para el control financiero.
Nacho se define a sí mismo como un «hiring freak» (apasionado del reclutamiento), lo que explica que una buena parte de su carrera se haya centrado en la reducción de fricciones entre candidatos y empresas. Su enfoque más reciente está en la aplicación de la IA a este campo:
- Hirevoice: Es una plataforma de referencias automatizadas por IA que permite a las empresas verificar candidatos mediante llamadas de voz analizadas por inteligencia artificial.
- Hireflix: Software de entrevistas de vídeo unidireccionales para agilizar procesos de selección.
Leo Ruffini
Cofundador de Hirevoice y Manager de izar.ai
Leo Ruffini es un emprendedor, profesor y experto en tecnología y estrategia con base en Barcelona, especializado en la aplicación de la IA en entornos corporativos.
- Director Gerente en Izar.ai: Consultora especializada en soluciones estratégicas de IA.
- Profesor en Barcelona Technology School: Imparte formación sobre liderazgo en IA e innovación digital.
Cuenta con una trayectoria de más de una década en la creación y escalado de negocios digitales:
- Vicepresidente de Estrategia Internacional en Grupo Intercom, una de las incubadoras de startups más relevantes de España.
- CEO de InfoPraca.pl: Lideró este portal de empleo en Polonia, gestionando su transición hacia la rentabilidad antes de su venta.
- Cofundador de Talentier: Una plataforma de selección de talento digital (nethunting) en España que fue adquirida posteriormente.
Formación Académica: Combina perfiles técnicos, humanísticos y de gestión.
- Ingeniería Industrial por la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC).
- Licenciatura en Periodismo por la Universitat Pompeu Fabra (UPF).
- Executive MBA por IESE Business School.
Las intervenciones serán presentadas y moderadas por Xavier Oliver, Socio de talent wins con una amplia experiencia en la aplicación de la IA a los procesos de RR.HH.
¿Qué beneficios te aportará la sesión?
Si estás comprometido con la incorporación eficiente de talento en tu organización, ¡no te puedes perder esta cita!:
Profundiza en los retos que afronta RRHH y cómo puede superarlos.
Conoce la perspectiva de 2 expertos de primer nivel del mundo digital que han centrado su trabajo en el desarrollo de soluciones para HR, pero que dirigen equipos y saben muy bien Del valor del factor persona.
Debate y haz networking con otros profesionales de RRHH comprometidos con impulsar los RRHH de alto rendimiento.
¡Es hora de transformar tus procesos de selección!
Agenda del evento
7 de mayo de 2026
Talent Garden – c/ Ramon Turró, 169A – Sant Martí, Barcelona
09:30 -10:00 h.- Café de bienvenida
10:00 – 10:15 h.- Apertura de la sesión a cargo de Xavier Oliver, Socio de talent wins.
- Bienvenida y presentación de la sesión.
- Introducción del tema: Recruiters vs IA ¿Extinción o evolución?.
- Presentación de los expertos.
10:00 – 11:15 h.- Intervenciones de los expertos.
- Nacho González Barros, cofundador de Infojobs.
- Leo Rufo, Managing Director de izar.ai.
11:35 – 12:00 h.- Mesa redonda abierta a preguntas de la audiencia y del moderador.
12:00 – 13:30 h.- Café & networking.
Inscríbete
antes de que se agoten las plazas
HR Lab de talent wins es un foro periódico de innovación en recursos humanos dirigido a directivos y profesionales comprometidos con lograr en sus organizaciones el alto rendimiento a través del talento. Para asistir únicamente es necesario recibir la confirmación de la plaza por parte de talent wins tras tu inscripción (el aforo es limitado).
Convoca
talent wins nace de la integración de Areté y Breakthru con la misión de aportar a la empresa un completo portfolio de soluciones de RRHH (recruitment, training, employer branding y hr & business advisory) para lograr el alto rendimiento a través del talento basadas en:
Soluciones innovadoras que actúan tanto en los factores técnicos como humanos que son claves para que el talento alcance el alto rendimiento.
Sólida experiencia: más de 800 proyectos con 8000 directivos realizados en los últimos 15 años de empresas de múltiples de sectores.
Foco en las nuevas generaciones de profesionales (X, Y, Z, ß, digitally born).
Trabajo en equipo codo con codo con el cliente, frente al consultor tradicional que ve la empresa como un externo.
