¿Por qué talent wins?
talent wins significa “las victorias del talento” o ”el talento gana”
Competencia, revolución tecnológica, sofisticación del cliente… En un contexto cada vez más exigente, talent wins nace de la idea de que la mejor apuesta de cualquier organización para lograr un alto rendimiento son las personas. Por ello, su misión es ofrecer soluciones que mejoren los resultados aplicando un innovador enfoque que tiene en cuenta tanto la dimensión técnica como humana de los managers y sus equipos.
Con esta orientación, talent wins ha logrado excelentes resultados desde su origen en 2008:
Organizaciones con las que hemos colaborado: +200
Porcentaje de organizaciones con las que mantenemos la colaboración: +80%
Proyectos realizados: +800
Participantes involucrados: +8000
¿Qué nos diferencia?
Nuestras soluciones facilitan que las organizaciones alcancen el alto rendimiento porque se basan en 5 pilares diferenciales:
ENFOQUE GLOBAL racional y emocional
Ponemos el foco en las dos dimensiones claves para lograr el alto rendimiento: la racional (situación de la compañía, del mercado, de la competencia, etc.) y la emocional (situación de las personas que forman parte de ella: perfil, habilidades, motivación, etc.)
100%
de los proyectos realizados mejoraron aspectos técnicos y humanos de la empresa.
INNOVACIÓN metodológica y tecnología
Creamos metodologías y adaptamos los últimos avances tecnológicos con el fin de aportar soluciones que respondan de forma eficiente a los retos que afrontan las empresas.
+8000
horas de I+D invertidas en la creación de nuevas metodologías.
EXPERIENCIA directiva como base
Nuestros advisors, coaches y trainers basan su capacidad para generar valor en su propia trayectoria como directivos y managers en empresas de alto nivel.
+15 años
de experiencia media ocupando puestos directivos en grandes compañías.
HR MANAGEMENT para las nuevas generaciones
Nuestras soluciones parten de un análisis profundo de los jóvenes profesionales: del lenguaje y los canales de comunicación que usan, y de las mejores formas de potenciar compromiso y su aportación de valor.
+50%
de los procesos de recruitment se cierran con candidatos.
HACEMOS EQUIPO contigo para generar valor sostenible
Asumimos un rol diferenciado del consultor tradicional que evita involucrarse y ve la empresa como un externo. Por eso,al actuar nos preguntamos “si yo estuviera en esta empresa, ¿qué querría que me aportasen?”
+84%
de los profesionales con los que colaboramos recomienda nuestros servicios.
¿Quiénes somos?
El equipo de talent wins cuenta con una importante experiencia profesional en compañías de primer nivel
Nuestra historia
talent wins lleva más de 15 años ayudando a las organizaciones a lograr el máximo
rendimiento a través del talento
Ángel Gutiérrez comienza a prestar servicios de advisory, coaching y training como freelance para varias empresas de consultoría.
Constitución de la empresa Breakthru Management, S.L. por Ángel Gutiérrez como Socio Director para aportar soluciones de advisory, coaching y training a las organizaciones.
Inicio de la prestación de servicios de recruitment por Xavier Oliver como freelance para varias empresas.
Constitución de la empresa Talent Areté, S.L. por Xavier Oliver como Socio Director para aportar soluciones de recruitment.
Areté + Breakthru
Acuerdo de colaboración entre los Socios Directores de Areté y Breakthru para que ambas empresas actuasen de forma coordinada.
Nuevas oficinas Barcelona
Areté y Breakthru se unen para formar talent wins con el objetivo de aportar
soluciones para logar el alto rendimiento a través del talento: Recruitment, RPO, Training,
Coaching, Business & HR Advisory, Employer Branding.
Nuestros Partners
Desde 2012 talent wins cuenta con Solution Experts acreditados en Insights Discovery®
- Discovery es un modelo basado en la Teoría de la Personalidad de Carl Jüng y desarrollado por la prestigiosa empresa Insights Learning and Development (UK) que hoy está presente en empresas de primer nivel de más de 30 países.
- Es una herramienta extremadamente útil para que managers y equipos liberen todo su potencial y logren una mejor colaboración entendiendo el valor de la diversidad de sus perfiles de personalidad.
- www.insights.com
Desde 2009 talent wins cuenta con Solution Experts acreditados en el modelo de coaching del Co-Active Training Institute®
- El Co-Active Training Institute® es una de las escuelas de coaching más prestigiosas del mundo.
- El modelo de coaching Co-Activo facilita que, a través de la creación de una alianza, la persona (el coachee) afronte con más eficiencia su desarrollo alineando lo que hace con lo que quiere ser.
- El coach se basa para ello en 4 pilares (somos creativos, plenos y capaces, la habilidad para “danzar en el momento”, el foco en la totalidad de la persona y nuestra capacidad de transformación), 5 contextos (curiosidad, escucha, intuición, profundización y auto-gestión) y 3 principios (Fulfillment, Balance y Process).
- https://coactive.com
talent wins mantiene desde 2013 un Convenio de Colaboración con el Dpto. de Administración de Empresas para realizar proyectos en 3 ámbitos:
- Diseño, análisis e implementación de metodologías formativas.
- Mejora de los procesos de management y ventas en la empresa.
- Desarrollo e implementación de herramientas de investigación de mercados.
- www.unican.es
Desde 2020 talent wins cuenta con Teamtailor, una de las mejores plataformas digitales del mercado para recruiters profesionales que permite optimizar la gestión de todo tipo de procesos de selección (desde posiciones básicas a alta dirección) y con el máximo rigor (Ley de Protección de Datos, tratamiento personalizado, optimización de resultados, etc.)
- Permite al recruiter y al cliente la consulta online del estado del proceso en todo momento a través del ordenador o del móvil, el seguimiento estadístico de impactos y ratios de conversión (candidatos identificados, contactados, seleccionados y finales) y proporciona una mayor eficiencia operativa que se traduce en más agilidad y reducción de plazos.
- De cara a los candidatos, facilita la comunicación automatizada de las convocatorias (logrando relevancia en redes sociales y portales) y la aplicación online (complementando el envío del CV con un cuestionario digital que permite confirmar de forma inmediata la viabilidad de las candidaturas en base a killer questions y grabar una presentación personal en vídeo exponiendo los motivos que la impulsan). Además, permite remitir periódicamente emails automatizados de seguimiento del proceso que informan al candidato de su paso a siguientes fases o proporcionan feedback si es descartado.
- https://teamtailor.com
Estamos acreditados para el uso de TTI SUCCES INSIGHTS en nuestros procesos de selección, una herramienta psicométrica especializada en la evaluación del talento humano que permite medir Comportamiento, Motivadores, Habilidades, Inteligencia Emocional y Creencias.
- Combina herramientas como DISC y las 12 Fuerzas Impulsoras para entender el comportamiento y la motivación de una persona.
- Ofrece una visión clara del “cómo” y el “por qué” de las acciones individuales.
- Más de 100.000 empresas en 90 países han utilizado sus evaluaciones.
- https://ttisuccessinsights.es
Contamos con LinkedIn Recruiter Profesional, una herramienta decisiva para el recruiter que nos permite:
- Búsqueda avanzada de candidatos: Acceso completo a toda la red de LinkedIn, incluyendo perfiles fuera de la red de contactos, con más de 40 filtros de búsqueda, como ubicación, experiencia, idiomas, años en el puesto, etc. y con operadores boleanos para búsquedas más precisas.
- Comunicación efectiva: Mensajes InMail para contactar directamente con candidatos, incluso no conectados. IA integrada para redactar mensajes más personalizados y aumentar la tasa de respuesta.
- Eficiencia y resultados: Identificación de candidatos pasivos con mayor probabilidad de responder con filtros como “En busca de empleo”.
- Aumento de hasta un 20% en la tasa de respuesta con los filtros avanzados.
- https://linkedin.com
