¿Por qué emprender con talent wins?
1. Soluciones para RR.HH.: Un mercado en crecimiento
El sector de servicios para RR.HH. de alto valor añadido al que se dirige talent wins (recruitment, training, coaching, employer branding, consultoría) está en pleno crecimiento impulsado por drivers muy sólidos:
2. El reto del freelance independiente
Proporcionar servicios de alto valor añadido para RR.HH. plantea una oportunidad de emprendimiento atractiva para los profesionales independientes con experiencia en este ámbito, pero es un reto difícil de sostener para el freelance por la dedicación de tiempo que suponen actividades necesarias pero que no son productivas: marketing y administración.
¿Cómo podemos ayudarte a emprender?
1. Una propuesta de valor muy competitiva
UN POTENTE PORTFOLIO DE SOLUCIONES
Si conoces a fondo un cliente, ¿por qué no cubrir todas sus necesidades?
- Amplitud: Recruitment (selección y RPO), Desarrollo (training y coaching) y HR & Business Advisory
- Innovación: Cada año incorporamos novedades tecnológicas y en el portfolio con investigaciones de mercado y +1.000 horas invertidas en el desarrollo de soluciones.
AMPLIA Y DIVERSA CARTERA DE CLIENTES
El mayor argumento de credibilidad para un cliente son los casos de éxito que puedes aportar con talent wins:
- Tamaños y perfiles de empresa: Desde PYMES a empresas líderes y de empresas familiares y nacionales a cotizadas y multinacionales.
- Sectores: Alimentación, Automoción, Banca, Bienes de consumo duradero, Construcción, Cosmética, Entidades y empresas del sector público, Farmacéutico y sanitario, Industria y energía, Químico, Papeleras, Publicidad, Telecomunicaciones y Comunicación, Seguros, Servicios para las empresas, Tecnología, Transportes, Turismo y hostelería.
EXPERIENCIA
talent wins te ofrece la posibilidad de presentarte como parte de un potente equipo de profesionales con trayectoria directiva en empresas de primer nivel y que ha realizado un número importante de proyectos para avalar tu capacidad de aportar valor:
- +450 Proyectos ejecutados.
- +350 Procesos de selección.
2. Un sólido respaldo empresarial
MARKETING
Podrás apoyarte en una imagen de marca atractiva que tiene detrás una potente dinámica de acciones para impulsar su notoriedad:
- Marketing on line: Web bien posicionada y dinámica (Blog, landing pages), fuerte presencia en RRSS (LinkedIn -con +13.000 seguidores-, Instagram, YouTube, Facebook), acciones de email marketing y eventos virtuales para clientes.
- Marketing off line: Brochures de empresa y de soluciones, eventos presenciales con clientes, Open School for Talent (formaciones en abierto), merchandising
VENTAS
Contarás con los mecanismos necesarios para contactar con los clientes y lograr proyectos.
- Solidez empresarial: Accediendo a oportunidades que van más allá del freelance.
- Campañas cuatrimestrales: Para conectar con leads y con clientes y captar nuevos proyectos.
- Amplia base de casos de éxito: Facilitando la generación y presentación de propuestas.
GESTIÓN
El objetivo es que dispongas de los recursos que te permitan minimizar el tiempo que dedicas a temas que no sean trabajar con el cliente.
- Asistente remoto para coordinar la actividad.
- Facturación y gestión de cobro.
- Análisis de mercado y planes de negocio.
- Google Workspace (email, Google Drive), aplicaciones ofimáticas (Microsoft 365).
- Oficina y salas de reuniones.
3. Mayor capacidad para ejecutar proyectos
FORMACIÓN
Si creemos en el talento, es lógico que apostemos por desarrollar al máximo tu capacidad de ejecución de proyectos proporcionándote formación continua en:- Ejecución de proyectos de Advisory.
- Training & coaching skills.
- Aplicación de herramientas y metodologías de RR.HH., etc.
TE FACILITAMOS EL RESPALDO QUE NECESITES PARA LA EJECUCIÓN DE PROYECTOS
- Elección de localizaciones.
- Contratación de servicios (restaurantes, hoteles, viajes).
- Preparación y envío de materiales (manuales, materiales para dinámicas, otros materiales, etc.).
- Personal de apoyo.
- Podrás utilizar recursos y herramientas profesionales que facilitan mucho la realización del proyecto (p. ej. en recruitment ATS y base de datos con más de 37.000 candidatos).
4. Ser parte de un equipo con valores
Tan importante como trabajar con excelentes profesionales es formar parte de un equipo con el que compartas valores. A continuación, te explicamos los que nos caracterizan; ¡ojalá te sientas identificad@ con ellos!
1. Nos gusta lo que hacemos y hacerlo bien
Disfrutamos trabajando para dar soluciones que realmente funcionen, y más aún cuando conseguimos hacerlo con:- Dinamismo: Nunca estamos parados; si no tenemos nada que hacer, lo buscamos.
- Eficiencia: Basada en el análisis, la planificación, el rigor metodológico, la innovación y la tecnología.
- Liderazgo: Somos pequeños, pero matones. Nos gusta exigirnos como si fuéramos los mejores.
- Compromiso: Las cosas están acabadas cuando se logra el objetivo, no cuando termina el horario.
2. Nos gustan las personas comprometidas
Comprometer viene del latín com (prefijo, “conjuntamente”) y promettere (pro de “hacia adelante” y mittere de “enviar”). Por eso, nos gustan las personas que conjuntamente hacen que las cosas vayan adelante- Que digan lo que piensan con valentía y que escuchen con humildad.
- Que se basen en la colaboración y la confianza: Me ayudas más cuando me ayudas sin que te pida ayuda.
- Que tengan capacidad de adaptación: Ya lo decía Darwin, no sobrevive el más fuerte, sino el que se adapta mejor.
- Que se caractericen por su optimismo y el inconformismo: ¿Son cosas distintas?
3. Nos gusta tener una oficina y hacer comunidad
La presencialidad por la presencialidad no nos gusta, pero tampoco que el trabajo sea siempre remoto. Por ello, vemos la oficina como la solución y no como el problema:- Es el lugar donde queremos ir cuando es posible, porque en él nos enriquecemos mutuamente, recargamos pilas, aprendemos, se nos ocurren cosas y reímos juntos.
- Es la “casa” en la que convivimos como una verdadera “familia”, el medio necesario para que crezcamos no solo individualmente, sino como equipo.
¿Qué buscamos en ti?
Buscamos profesionales que quieran emprender en el sector de las soluciones para RR.HH. y con los que tengamos en común:
- La pasión por los RR.HH. y por el alto rendimiento a través del talento.
- La prioridad de crecer personal y profesionalmente.
- La convicción de que se crece más colaborando en equipo que individualmente.
- Un sólido perfil para impulsar ese crecimiento, caracterizado por:
¿Cuáles son las fórmulas de colaboración?
Elige el modelo de emprendimiento que mejor responde a tus
expectativas profesionales
