A nossa equipa

Teresa Peres

Especialista em Soluções

Perfil pessoal

A Teresa Peres nasceu e vive em Portugal (na zona de Lisboa) e desenvolveu o seu percurso profissional em empresas de primeira linha do país, onde se destacou pela sua capacidade de estratégia, gestão, planeamento, negociação, liderança de equipas, projetos de mudança e resolução de situações complexas, embora o seu principal foco tenha sido o desenvolvimento de pessoas e equipas.

Formação

A Teresa é *Business Coach* pela IHCOS (International Humanistic Coaching Society) e pela ECA (European Coaching Association). Anteriormente, a Teresa obteve as seguintes habilitações:

  • Pós-Graduação, Gestão de Recursos Humanos / PAHR, pela Universidade Católica Portuguesa (2001 – 2002)
  • Pós-Graduação, Health & Safety Manager, pelo Instituto Piaget (2011 – 2012)
  • Licenciatura em Administração, ISLA (1995)
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Percurso profissional

A Teresa conta com uma sólida experiência profissional de mais de 30 anos a trabalhar nas áreas de Recursos Humanos, Finanças, Jurídico e Administração para empresas multinacionais com implantação em Portugal, Brasil e Cabo Verde, enfrentando ambientes muito diversos:

  • Allied Domecq: Diretora de Recursos Humanos durante 14 anos.
  • Vestas: Responsável de People & Culture.
  • Sanofi: Administração de Recursos Humanos.

Responsabilidades profissionais na atualidade

A Teresa é fundadora, CEO e Senior People & Culture Consultant da HR4U, empresa que desde 2017 colabora com talent wins como representante em Portugal para a realização de projetos destinados a alcançar o alto rendimento através do talento.

Além disso, é fundadora do Projeto: Trabalhar (dedicado à reintegração de profissionais desempregados no mercado de trabalho em Portugal) e Ambassador, Trainer and Social Consultant da Fundação Manuel Violante, onde oferece apoio para o desenvolvimento de projetos nas instituições sociais portuguesas.

Idiomas

A sua língua materna é o português, fala fluentemente castelhano, francês e inglês, e desenrasca-se em alemão.

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