Por que começar com talent wins?

1. Soluções para Recursos Humanos: Um mercado em crescimento

O setor de serviços de Recursos Humanos de alto valor acrescentado a que se dirige talent wins (recrutamento, formação, coaching, employer branding, consultoria) está em pleno crescimento impulsionado por drivers muito sólidos:

2. O desafio do freelancer independente

Disponibilizar serviços de alto valor acrescentado para Recursos Humanos constitui uma oportunidade de empreendedorismo atrativa para profissionais independentes com experiência nesta área, mas é um desafio difícil de sustentar para o freelancer devido à dedicação de tempo exigida por atividades necessárias, mas não produtivas: o marketing e a administração.

Como podemos ajudá-lo a empreender?

1. Uma proposta de valor muito competitiva

UM POTENTE PORTFÓLIO DE SOLUÇÕES

Se conhece a fundo um cliente, porque não cobrir todas as suas necessidades?

Amplitude Recruitment (seleção e RPO), Desenvolvimento (formação e coaching) e HR & Business Advisory
Inovação Todos os anos incorporamos novidades tecnológicas e no portfólio com investigações de mercado e +1.000 horas investidas no desenvolvimento de soluções.

AMPLA E DIVERSA CARTEIRA DE CLIENTES

O maior argumento de credibilidade para um cliente são os casos de sucesso que pode apresentar com talent wins.

Dimensões e perfis de empresas: Desde PME a empresas líderes e de empresas familiares e nacionais a cotadas e multinacionais.
Setores: Alimentação, Indústria automóvel, Banca, Bens de consumo duradouro, Construção, Cosmética, Entidades e empresas do setor público, Farmacêutico e saúde, Indústria e energia, Químico, Indústria papeleira, Publicidade, Telecomunicações e Comunicação, Seguros, Serviços para empresas, Tecnologia, Transportes, Turismo e hotelaria.

EXPERIÊNCIA

talent wins oferece-lhe a possibilidade de apresentar-se como parte de uma potente equipa de profissionais com trajeto diretivo em empresas de primeira linha e que realizou um número importante de projetos para atestar a sua capacidade de acrescentar valor:

+450 Projetos executados.
+350 Processos de seleção.

Um sólido apoio empresarial

Marketing

Poderá apoiar-se numa imagem de marca atraente que tem por trás uma poderosa dinâmica de ações para impulsionar a sua notoriedade:

Marketing online Website bem posicionado e dinâmico (Blog, landing pages), forte presença nas redes sociais (LinkedIn - com +13.000 seguidores -, Instagram, YouTube, Facebook), ações de email marketing e eventos virtuais para clientes.
Marketing offline: Brochuras de empresa e de soluções, eventos presenciais com clientes, Open School for Talent (ações de formação abertas), merchandising

Vendas

Disporás dos mecanismos necessários para contactar com os clientes e conseguir projetos.

Solidez empresarial: Aceder a oportunidades que vão além do freelance.
Campanhas quadrimestrais: Para conectar com *leads* e com clientes e captar novos projetos.
Alarga a base de casos de sucesso: Facilitando a geração e apresentação de propostas.

Gestão

O objetivo é que disponhas dos recursos que te permitam minimizar o tempo que dedicas a assuntos que não sejam trabalhar com o cliente.

Assistente remoto para coordenar a atividade.
Faturação e gestão de cobrança.
Análise de mercado e planos de negócio.
Google Workspace (email, Google Drive), aplicações de escritório (Microsoft 365).
Oficina e salas de reuniões.

3. Maior capacidade para executar projetos

FORMAÇÃO

Se acreditamos no talento, é lógico que apostemos em desenvolver ao máximo a tua capacidade de execução de projetos, proporcionando-te formação contínua em:

Execução de projetos de Advisory.
Training & coaching skills.
Aplicação de ferramentas e metodologias de RH, etc.

Facultamos-lhe o apoio necessário para a execução de projetos

Seleção de locais.
Contratação de serviços (restaurantes, hotéis, viagens).
Preparação e envio de materiais (manuais, materiais para dinâmicas, outros materiais, etc.).
Pessoal de apoio.
Poderá utilizar recursos e ferramentas profissionais que facilitam muito a realização do projeto (p. ex., em recruitment ATS e base de dados com mais de 37.000 candidatos).

4. Ser parte de uma equipa com valores

Tão importante como trabalhar com excelentes profissionais é fazer parte de uma equipa com a qual partilhes valores. De seguida, explicamos-te aqueles que nos caracterizam; oxalá te sintas identificad@ com eles!

1. Gostamos do que fazemos e de o fazer bem

Desfrutamos de trabalhar para dar soluções que realmente funcionem, e mais ainda quando conseguimos fazê-lo com:

Dinamismo: Nunca estamos parados; se não tivermos nada para fazer, inventamo-lo.
Eficiência: Baseada na análise, no planeamento, no rigor metodológico, na inovação e na tecnologia.
Liderança: Somos pequenos, mas valentes. Gostamos de nos exigirmos como se fôssemos os melhores.
Compromisso: As coisas estão acabadas quando se atinge o objetivo, não quando termina o horário.

2. Gostamos de pessoas comprometidas

Comprometer vem do latim com (prefixo, “conjuntamente”) e promettere (pro de “para a frente” e mittere de “enviar”). Por isso, gostamos das pessoas que conjuntamente fazem com que as coisas avancem

Que digam o que pensam com coragem e que ouçam com humildade.
Que se baseiem na colaboração e na confiança: ajudas-me mais quando me ajudas sem que eu te peça ajuda.
Que tenham capacidade de adaptação: Já o dizia Darwin, não sobrevive o mais forte, mas sim o que se adapta melhor.
Que se caracterizem pelo seu otimismo e pelo inconformismo: São coisas distintas?

3. Gostamos de ter um escritório e criar comunidade

Não gostamos da presencialidade pela presencialidade, mas também não queremos que o trabalho seja sempre remoto. Por isso, vemos o escritório como a solução e não como o problema:

É o lugar para onde queremos ir quando é possível, porque nele enriquecemos-nos mutuamente, recarregamos baterias, aprendemos, ocorrem-nos ideias e rimos juntos.
É a “casa” em que convivemos como uma verdadeira “família”, o meio necessário para que cresçamos não só individualmente, mas como equipa.

O que procuramos em ti?

Procuramos profissionais que queiram empreender no setor de soluções de Recursos Humanos e com os quais tenhamos em comum:

A paixão pelos Recursos Humanos e pelo alto rendimento através do talento.
A prioridade de crescer pessoal e profissionalmente.
A convicção de que se cresce mais colaborando em equipa do que individualmente.
Um sólido perfil para impulsionar esse crescimento, caracterizado por:

Por que começar com talent wins?

1. Soluções para Recursos Humanos: Um mercado em crescimento

2. O desafio do freelancer independente

Como podemos ajudá-lo a empreender?