{"id":3893,"date":"2025-12-10T12:17:20","date_gmt":"2025-12-10T11:17:20","guid":{"rendered":"https:\/\/talentwins.net\/?p=3893"},"modified":"2025-12-16T08:44:00","modified_gmt":"2025-12-16T07:44:00","slug":"ganate-el-poder-nuevo-posicionamiento-rrhh-rr-hh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talentwins.net\/pt\/ganate-el-poder-nuevo-posicionamiento-rrhh-rr-hh\/","title":{"rendered":"Evento Talent Wins: Ganhe o Poder: o novo papel estrat\u00e9gico de RR. HH."},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"3893\" class=\"elementor elementor-3893\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7fd259d e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no wpr-column-slider-no wpr-equal-height-no e-con e-parent\" data-id=\"7fd259d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ac2c986 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ac2c986\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h6 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Evento \"talent wins: RR. HH. de alto rendimiento\" (20\/11\/2025)<\/h6>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9674b2a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9674b2a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Intervenci\u00f3n de Carles Viladrich, profesional con m\u00e1s de 30 a\u00f1os de experiencia global en el \u00e1mbito de los RR. HH.<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cf6c24b e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no wpr-column-slider-no wpr-equal-height-no e-con e-parent\" data-id=\"cf6c24b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f1e2b96 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"f1e2b96\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h3&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;No headings were found on this page.&quot;,&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tTabla de contenidos\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__f1e2b96\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Abrir la tabla de contenidos\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__f1e2b96\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Cerrar la tabla de contenidos\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__f1e2b96\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 975Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c7f9bf3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c7f9bf3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3><strong>Las personas: el recurso que genera valor<\/strong><\/h3><p>La gesti\u00f3n de personas debe ir mucho m\u00e1s all\u00e1 de la administraci\u00f3n. Las personas son el recurso fundamental para generar valor en la empresa. Y para que ese valor se produzca de manera continua y sostenible, es imprescindible un enfoque centrado en la persona, que asegure su satisfacci\u00f3n y fomente el <em>engagement<\/em>.<\/p><h3><strong>Los 3 Pilares de la Gesti\u00f3n de Personas<\/strong><\/h3><p>La ponencia destac\u00f3 un marco de acci\u00f3n concreto basado en tres ejes esenciales:<\/p><ol><li><strong>Atracci\u00f3n:<\/strong> construir una marca empleadora s\u00f3lida (Employer Branding) y una Propuesta de Valor para el Empleado (PVE) convincente, capaz de atraer el talento adecuado.<\/li><li><strong>Desarrollo:<\/strong> impulsar el crecimiento interno mediante herramientas como mapas de talento, sistemas de performance management, planes de formaci\u00f3n, planes de sucesi\u00f3n, planes de contingencia\u2026<\/li><li><strong>Retenci\u00f3n:<\/strong> tomar el pulso de la organizaci\u00f3n. Es fundamental medir el engagement y la satisfacci\u00f3n de las personas.<\/li><\/ol><p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>La Matriz de Retenci\u00f3n-Satisfacci\u00f3n<\/strong><br \/>Una herramienta clave es la matriz que cruza la Satisfacci\u00f3n del empleado con su Nivel de Retenci\u00f3n. Su correcta aplicaci\u00f3n permite a RR. HH. poner el foco en las \u00e1reas de mayor impacto:<br \/><strong>True Love:<\/strong> Alta Satisfacci\u00f3n + Alta Retenci\u00f3n.<br \/><strong>One Night Love:<\/strong> Alta Satisfacci\u00f3n + Baja Retenci\u00f3n.<br \/><strong>JPLN\/H (Juntos por los Ni\u00f1os \/ Hipoteca):<\/strong> Baja Satisfacci\u00f3n + Alta Retenci\u00f3n.<br \/><strong>Bye bye:<\/strong> Baja Satisfacci\u00f3n + Baja Retenci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8608c53 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"8608c53\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/talentwins.net\/wp-content\/uploads\/elementor\/thumbs\/202512040_grafico-rfy3htm9uc6lzmzqm7oba7uut50njkm9sd732lq39c.png\" title=\"202512040_grafico\" alt=\"202512040_grafico\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-84dd1d5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"84dd1d5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span>El gr\u00e1fico ofrece una comprensi\u00f3n precisa del estado del equipo y ayuda a priorizar acciones<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f752e8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5f752e8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3><strong>G\u00e1nate el Poder: el posicionamiento de RR. HH.<\/strong><\/h3>\n<p>Un punto central de la ponencia fue el posicionamiento de RR. HH. en la empresa. La pregunta es directa: <strong>\u00bftienes poder real?<\/strong><br \/>Tradicionalmente se distinguen tres tipos de poder:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Poder Formal:<\/strong> El que act\u00faa sobre el comportamiento (capacidad de contratar\/despedir, establecer la remuneraci\u00f3n).<\/li>\n<li><strong>Poder Experto:<\/strong> El que se deriva del conocimiento especializado que otros no tienen, se hace lo que yo digo porque tengo un conocimiento que ellos no tienen<\/li>\n<li><strong>Poder de Influencia:<\/strong> El m\u00e1s sutil y efectivo, el que act\u00faa sobre la voluntad de las personas.<br \/><br \/><\/li>\n<\/ul>\n<p>El rol de RR. HH. debe evolucionar para dejar de ser un mero centro de coste y convertirse en un socio estrat\u00e9gico del negocio. G\u00e1nate el poder\u2026 basta de pedir la silla en el comit\u00e9 de direcci\u00f3n.<\/p>\n<h3><strong>Conclusiones<\/strong><\/h3>\n<ol>\n<li>\n<p><strong>Necesitas hablar el lenguaje del negocio:<\/strong> dominar m\u00e9tricas como las ventas, el margen bruto y otros indicadores clave.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Conecta personas con dinero:<\/strong> la actividad de RR. HH. debe ligarse directamente a la cuenta de explotaci\u00f3n. Si tu trabajo no se relaciona con la generaci\u00f3n de ingresos o la reducci\u00f3n de costes, ser\u00e1s visto \u00fanicamente como un gasto.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Al alinear la gesti\u00f3n del talento con los resultados financieros, la funci\u00f3n de Recursos Humanos no solo se sienta en la mesa de decisiones, sino que <strong>se convierte en un motor indispensable para el \u00e9xito empresarial.<\/strong><\/p>\n<p>En <b>talent<\/b> wins tenemos las soluciones para que tu departamento consiga y retenga el talento que tu organizaci\u00f3n necesita. <a href=\"\/contacto\">Contacta con nosotros<\/a> y te explicamos c\u00f3mo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fc65fa1 e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no wpr-column-slider-no wpr-equal-height-no e-con e-parent\" data-id=\"fc65fa1\" data-element_type=\"container\" 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experiencia global en el \u00e1mbito de los RRHH.<\/strong><\/p>\n<p>Hasta el 2023, Senior Vice President HR para SE (Europa del Sur), EE (Europa del Este) y MENA (Oriente Medio y Norte de \u00c1frica) en el Grupo Adecco.<br \/>Anteriormente ha ocupado posiciones ejecutivas en el \u00e1mbito de Recursos Humanos en Iberia, Latinoam\u00e9rica y Francia, liderando proyectos internacionales en el \u00e1rea de desarrollo del talento.<br \/>Actualmente HR Advisor (profesional independiente).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Num mercado onde a vantagem competitiva se constr\u00f3i com o talento, a fun\u00e7\u00e3o de Recursos Humanos deve ir muito al\u00e9m de administrar pessoas: deve gerar valor.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":3895,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26,22],"tags":[],"class_list":["post-3893","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-eventos","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talentwins.net\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3893","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talentwins.net\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/talentwins.net\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentwins.net\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentwins.net\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3893"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/talentwins.net\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3893\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3928,"href":"https:\/\/talentwins.net\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3893\/revisions\/3928"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentwins.net\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3895"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talentwins.net\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3893"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talentwins.net\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3893"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/talentwins.net\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3893"}],"curies":[{"name":"Bom 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