{"id":3929,"date":"2025-12-16T12:27:18","date_gmt":"2025-12-16T11:27:18","guid":{"rendered":"https:\/\/talentwins.net\/?p=3929"},"modified":"2025-12-16T12:57:27","modified_gmt":"2025-12-16T11:57:27","slug":"evento-talent-wins-mesa-redonda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talentwins.net\/en\/evento-talent-wins-mesa-redonda\/","title":{"rendered":"Evento talent wins: round table discussion on the future of talent"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"3929\" class=\"elementor elementor-3929\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7fd259d e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no wpr-column-slider-no wpr-equal-height-no e-con e-parent\" data-id=\"7fd259d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ac2c986 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ac2c986\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h6 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Evento \"talent wins: RR. HH. de alto rendimiento\" (20\/11\/2025)<\/h6>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9674b2a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9674b2a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Broche de oro del evento con una mesa redonda: generaciones, cultura y el nuevo v\u00ednculo entre personas y empresas<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cf6c24b e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no wpr-column-slider-no wpr-equal-height-no e-con e-parent\" data-id=\"cf6c24b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f1e2b96 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"f1e2b96\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h3&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;No headings were found on this page.&quot;,&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tTabla de contenidos\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__f1e2b96\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Open table of contents\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__f1e2b96\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Close table of contents\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__f1e2b96\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 975Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c7f9bf3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c7f9bf3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3><strong>Mesa redonda<\/strong><\/h3><p>La conversaci\u00f3n puso sobre la mesa diferencias culturales, expectativas cambiantes y una conclusi\u00f3n compartida: <strong>las organizaciones deben aprender a gestionar mejor a las nuevas generaciones.<\/strong><\/p><h3><strong>El reto de las diferencias culturales en organizaciones globales<\/strong><\/h3><p>Uno de los primeros ejes de la mesa redonda se centr\u00f3 en las diferencias culturales dentro de empresas con presencia internacional y en c\u00f3mo estas impactaron en la experiencia del empleado. Se puso como ejemplo un contraste muy ilustrativo: mientras en Espa\u00f1a se describieron relaciones laborales m\u00e1s \u201cduras\u201d, fr\u00edas e impersonales, en Latinoam\u00e9rica se destac\u00f3 una mayor dimensi\u00f3n emocional en el v\u00ednculo profesional.<\/p><p>Este contraste abri\u00f3 una reflexi\u00f3n clave: cuando una compa\u00f1\u00eda aspira a crear un contexto adecuado para fidelizar y desarrollar el talento, no puede apoyarse en una \u00fanica forma de relacionarse o liderar. El \u201cc\u00f3mo\u201d se trabaja, se comunica y se reconoce influye tanto como el \u201cqu\u00e9\u201d se ofrece.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f752e8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5f752e8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3><strong>El reto de la convivencia en empresas con 4 o 5 generaciones: una oportunidad compleja<\/strong><\/h3><p>El segundo gran tema gir\u00f3 en torno a la convivencia en las empresas de cuatro o incluso cinco generaciones, cada una con fortalezas, prioridades y maneras de hacer muy distintas. Los ponentes coincidieron en que estas generaciones presentaron necesidades diferentes y una visi\u00f3n del trabajo no siempre alineada, especialmente en lo relativo al tiempo fuera del entorno laboral y al equilibrio con la vida personal.<\/p><p>En este punto, se subray\u00f3 la importancia de adaptar la propuesta de valor a cada colectivo para generar <i>engagement<\/i>. La mesa redonda insisti\u00f3 en que no basta con ofrecer \u201clo mismo para todos\u201d: es necesario trabajar de manera distinta el salario emocional y \u00a1ser creativos!.<\/p><h3><b>Retenci\u00f3n de nuevas generaciones: \u00bfobjetivo o paradigma a revisar?<\/b><\/h3><p>Uno de los momentos m\u00e1s intensos de la conversaci\u00f3n lleg\u00f3 cuando se debati\u00f3 la dificultad de retener a las nuevas generaciones y, sobre todo, cuando se cuestion\u00f3 si realmente es imprescindible retenerlas bajo los esquemas tradicionales de carrera en las empresas.<\/p><p>Se plante\u00f3 que las trayectorias en las empresas tienden a ser m\u00e1s cortas, m\u00e1s vinculadas a la ejecuci\u00f3n de proyectos concretos y motivadores. En consecuencia, se defendi\u00f3 la idea de ofrecer la ejecuci\u00f3n de proyectos m\u00e1s que un puesto de trabajo: una propuesta din\u00e1mica que necesitar\u00e1 actualizarse con frecuencia y ofrecer nuevos retos de manera peri\u00f3dica, incluso cada medio a\u00f1o.<\/p><p>Esta visi\u00f3n no se present\u00f3 como una cesi\u00f3n, sino como una adaptaci\u00f3n estrat\u00e9gica a una l\u00f3gica profesional que ya est\u00e1 en marcha en el mercado.<\/p><h3><b>Las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes \u00bftienen o no tienen esp\u00edritu de sacrificio?<\/b><\/h3><p>La mesa redonda tambi\u00e9n abord\u00f3 la contraposici\u00f3n de los conceptos de sacrificio vs paciencia: si las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes tienen o no esp\u00edritu de sacrificio o si, en t\u00e9rminos generales, fueron \u201cdistintas\u201d o presentaron carencias que deb\u00edan corregirse. Para enriquecer la discusi\u00f3n, se contrapuso el concepto de sacrificio frente al de paciencia, se\u00f1alando que se trat\u00f3 de una generaci\u00f3n marcada por la inmediatez y por haber crecido con acceso instant\u00e1neo a la informaci\u00f3n.<\/p><p>En este contexto, Carlos Viladrich se mostr\u00f3 rotundo: afirm\u00f3 que eran mejores, pero distintos, y que por ello las organizaciones tienen que aprender a gestionarlos. Adem\u00e1s, se puso en valor una fortaleza concreta de la generaci\u00f3n Z: su capacidad para optimizar proyectos y su soltura en el entorno digital. Se indic\u00f3 que supieron comunicarse de una manera diferente y que, conscientes de esa ventaja, pudieron ayudar a la Generaci\u00f3n X a avanzar en ese terreno.<\/p><h3><b>Un cierre con mensaje claro: gestionar mejor para competir mejor<\/b><\/h3><p>La mesa redonda cerr\u00f3 con un aprendizaje transversal: la diversidad generacional y cultural no se resolvi\u00f3 con recetas \u00fanicas, sino con liderazgo adaptativo, propuestas de valor segmentadas y una mirada menos nost\u00e1lgica y m\u00e1s pr\u00e1ctica sobre el futuro del trabajo. <b>En un mercado donde el talento elige, compara y cambia con rapidez, las empresas no solo compiten por atraer: compiten por entender<\/b>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-948094f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"948094f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>En <b>talent<\/b> wins tenemos las soluciones para que tu departamento consiga y retenga el talento que tu organizaci\u00f3n necesita. <a href=\"\/contacto\">Contacta con nosotros<\/a> y te explicamos c\u00f3mo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As a closing event, a roundtable was held where participants addressed the challenges organizations face today in order to retain, develop, and work with talent in an increasingly global and multigenerational context.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":3926,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26,22],"tags":[],"class_list":["post-3929","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-eventos","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talentwins.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3929","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talentwins.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/talentwins.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentwins.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentwins.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3929"}],"version-history":[{"count":36,"href":"https:\/\/talentwins.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3929\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3976,"href":"https:\/\/talentwins.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3929\/revisions\/3976"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentwins.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3926"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talentwins.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3929"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talentwins.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3929"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/talentwins.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3929"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}